人才战略 -凯发k8旗舰厅

人才是企业之本也是企业发展最重要的核心资源之一

亚夏致力于构建与公司相适应的人力资源开发体系。始终坚持以人为本的用工理念，遵守相关法律法规，尊重和保护员工的各项合法权益，为各级员工搭建良好的成长平台，促进员工和企业的共同进步与全面发展。

职业生涯

公司把企业的发展计划和员工职业的生涯规划有机结合，致力于多元化的职业通道，帮助员工逐步实现在亚夏职业规划的愿景。

技术通道

销售顾问岗位“技术通道”
从学生到首席顾问至少需要培养5-8年年时间

管理通道

销售顾问岗位“管理通道”
从学生到总经理至少需要培养8-10年年时间

员工培训

亚夏把企业的发展计划和员工职业的生涯规划有机结合，建立员工培训体系，开发适用于企业发展的培训课程。亚夏员工每年可享受公司提供的人均百余小时的各类培训。

主要培训形式
岗前培训
干部素质提高训练营
亚夏大学提供各岗位专业技能培训
各类专业技能提升的外训

薪酬福利

亚夏为员工提供具有行业竞争有力的薪酬和福利

社险：养老、医疗、工伤、失业、生育、住房公积金
补贴：午餐补贴、交通补贴、通讯补贴、购车补贴、高温补贴等
其他：享受法定节假日、年休假、婚/产假、定期体检、培训学习等
奖励：满勤奖励、短期激励、季度表彰