年关将至，为了响应集团人才培养的号召，芜湖大众店加大了招聘力度，并对于本月入职的新员工，按照人才培养要求为员工制定培训计划及师傅，如何在实习期内让新员工能够尽快的适应新的工作环境，对于工作内容更快的上手，也给我们店的部门内训师出了一个不小的难题。
有问题就有解决的办法，首先每一位一线员工的第一个关卡就是基本的产品知识和流程演练，本月新入职的员工们，他们在个人素质修养上还是非常好的，学习力和接受力都是非常快的，仅用了半个小时就掌握了销售的基本产品知识和流程，接下来就是实操，销售内训师根据每一辆车型的不同，逐台进行流程演练，把握住每一个销售的环节，同时也确保更好的服务好每一位顾客。
经过了一周的实习，在公司经理的组织下，部门经理、行政经理以及内训师开始对新进员工第一阶段的学校进行了考核，考核的内容就是在规定的时间内接待客户及完成全部的流程演练和话术。在演练过程中，每一个新员工都认真热情的接待客户，洗车考核，最后三位新员工都顺利完成了第一阶段的考核，也得到了所有评委们的肯定。
虽然第一阶段的考核已经结束了，培训课程还在继续当中，迎接他们的挑战还会更多。良好的开端就是成功的一半，祝愿他们在亚夏这个大家庭中，专业日新月异，取得更加优秀的成绩！ （通讯员 芜湖大众 温倩玉）
芜湖大众对于新晋人员进行多元化培训
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