2023年新年第一天，亚夏集团以集团公司1号红头文件的形式发布了《关于全员增加岗位补贴，加薪增加职工收入》的通知。根据文件通知内容，亚夏集团将增加全员岗位工资，分别对管理岗位、支持岗位和一线岗位进行岗位工资增加，平均加薪增幅达到了27%。
持续三年的新冠疫情对我国社会经济发展造成冲击，各行各业都面临巨大考验，不少企业包括知名大集团相继启动多轮裁员降薪，以求渡过难关。
亚夏经营业绩也受到疫情巨大影响，面临重大困难。但三年来，在重重压力下，仍然坚持和员工共享企业发展成果，坚定不移地践行“为全体亚夏人创造幸福美好生活”的企业愿景，不仅没有裁员反而继续加大人员招聘，组织了多场大型凯发k8旗舰厅的人才招聘会，吸引志同道合人才；不仅没有降薪反而创新改革薪酬方案，实行毛利包干提成，使员工真正成为企业的主人，共同努力奋斗勤劳致富。同时，制定了慈善基金会慈善救助制度、无需交钱的合伙人性质的毛利分配制度、退休福利保障制度等多项员工保障制度，从根本上解决了员工的后顾之忧，保障了员工的根本利益。
2022年12月以来，新冠疫情逐渐社会化，亚夏集团也有不少员工及家人遭受病毒感染，广大职工的工作生活正经受更严厉的考验。据亚夏集团人力资源部门介绍，此次加薪原计划在2023年4月完成，提前实施也是为了更好地保护全体干部职工利益，竭力呵护亚夏宝贵的人才财富，不让任何一个亚夏人落后掉队。
亚夏集团一贯坚持以人为本，重视干部职工薪酬福利，不断提高员工满意度，经多年实践总结制定了5w薪酬体系和毛利包干提成分配制度。此次加薪通知在集团内部工作平台发布后，阅读量瞬时达到上千人次，广大员工都对此次逆势加薪表示热烈欢迎，对亚夏集团人性化的关怀措施表示衷心感谢，表示在新的一年中将在各自的岗位上继续努力拼搏，为企业和家庭创造更大价值。
据了解，此次加薪将提前从12月工资结算中体现。