1月6日上午9:00，亚夏股份公司日系品牌三级机构干部竞聘大会在芜湖亚威店正式举行，其中销售、市场、二手车、大客户类岗位在二楼多功能厅举行；售后、客关、行政类岗位在三楼会议室，分2个会场同时举行。
此次竞聘，其中销售类的分会场的评委有：日系品牌总监柳俊、本田品牌经理张颖、日产品牌经理沈海燕、宣城东本公司经理杨旭峰。
此次竞聘前期，日系品牌总监积极召开了日系品牌店动员会议并做好宣传工作，深入摸底、层层发动，并组织人事部门对新竞聘人员进行了严格的资格审查和组织考察，坚持民主、公开、竞争、择优的干部选拔原则，确保把德才兼备、实绩突出的同志选拔到中层干部岗位上来。
竞聘大会当天，第一分会场销售类岗位共计25名竞聘者，按顺序依次上台演讲，主要从2018年的预算规划、措施进行限时十分钟的演讲、五分钟评委提问。
本次述职、竞聘全面实现标准化评分，按照绩效管理要求，有预算、各管理规划目标并分解到月、分解到人，同时，每项指标都要求制定切实可行的实施措施。
通过公开竞聘，进一步增强了我日系品牌员工参与亚夏建设和管理的主人翁意识，激发了广大干部职工奋发向上、开拓进取的工作热情，加强了中层干部队伍建设，为亚夏健康、持续、快速发展提供了有力保障。
因为本人是当天竞聘者之一，也想为亚夏的发展贡献自己的一份力量。这里我也希望有志于从事经营管理工作、并富有进取精神和经营能力的有识之士积极响应，勇敢站出来接受股份公司挑选，为亚夏事业的发展贡献才智，实现自己的理想及人生价值。